为提高医院管理的专业化、规范化、精细化水平，培养造就一支高素质的干部队伍，党委在全院中层职能部门干部换届选举工作完成后，即启动新一届职能部门干部的教育培训工作。按照医院干部培训方案，在１２月中旬以前完成了干部培训工作，１２月２０日召开干部培训总结会暨干部任期目标责任书签约仪式。
此次培训，集中并全面地对中层干部的政治素质、廉政意识、工作能力等方面进行了培训，为中层干部解放思想、把握方向、提高能力、创新发展注入新的动力。培训主要从以下几个方面开展：一是上岗前教育，中层干部上岗前，由党政领导进行一对一的岗前谈话，纪委进行廉政谈话；二是安排专题讲座，结合当前形势热点和干部自身需要，开展四次专题讲座，讲座内容涉及培育和践行社会主义核心价值观、当前医改的形势和任务、干部能力建设和党风廉政建设等，内容新、涉及面广、贴近实际，对干部的工作有指导意义；三是做好分组讨论，党委组织各条线干部结合当前医院现状和岗位实际，分三组做了充分的讨论和交流发言，为医院“十二五”收官、“十三五”起步的各项工作献计献策。四是签订目标责任书和颁发聘书，签约仪式上，徐建院长、陆嘉惠书记分别与行政、党务部门干部签订干部任期目标责任书。目标责任书除干部年度考核的相关内容，包括年度工作完成、廉洁自律、自身建设等情况外，重点将申康中心院长、书记绩效考核指标进行分解，为中层干部对照工作目标做好相应工作提供依据。
最后，院领导向每位中层干部发了聘书。
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