５月８日，上海申康医院发展中心党委施荣范书记率组织人事部来院进行学科人才工作调研。调研工作由施荣范书记亲自主持，虞坚尔院长、孙虹书记、胡国华副院长及相关职能科室同志参加。

虞坚尔院长就医院十一五学科人才工作的整体情况、十二五学科人才成就、存在问题和设想做了汇报。医院长期以来从政策规划制定层面一直给予学科建设和人才培养高度重视。以“立足培养，按需引进”为原则，坚持引进、培养相结合，实行“多层次引进，多模式使用”，同时激发活力，注重实用，着力培养青年人才，尤其重视本土人才的国际化培养，近年，结合各级各类人才培养项目的要求，先后派出各类青年人才赴英国、瑞典、美国、新加坡、香港等国家和地区学习进修２０余人次。去年首次开展全院学科评估工作。全院３５个科室参加，通过两轮评估，选拔产生了中医儿科学等１０个综合实力较强的学科进入第二期医院重点学科建设项目，建设周期三年，经费３００万元／项，分为重点建设学科和重点扶持学科两个层面。医院通过近十年的努力，在学科人才队伍建设中取得了长足的进步，“十二五”开局之年，中医儿科学即成功申报卫生部国家临床重点专科建设项目，率先完成了建设目标，表率作用凸显；今年５个重点建设学科均有项目顺利进入国家中医药管理局“十二五”重点专科建设，重点学科建设成效初现。此外，还新增全国名老中医传承工作室２个，上海市名中医工作室２个，第五批全国老中医药专家学术经验继承工作导师２人。新增入选人才培养项目３项。医院还鼓励在建重点学科积极申报更高级别的学科建设项目，目前已有三个学科积极申报国家中医药管理局“十二五”重点学科建设项目。同时加强学科内部人才培养，优化人才梯队，已有３个学科启动内部培养机制，根据学科既定的发展方向，选派优秀青年赴国外学习深造。

孙虹书记对医院干部队伍建设作了简要介绍。近几年医院重视干部队伍建设，采用多层次多模式的干部培训，如中层干部培训班、支部书记培训班、中层干部管理沙龙及双休日讲座等，提高干部整体素养，还选派青年干部赴申康、仁济、十院等上级单位和综合性医院挂职，培养提升青年干部的实际工作能力。

施荣范书记对我院学科人才工作的创新理念、切实举措以及取得的成绩给予充分肯定。他指出，学科评估，尤其是全院学科综合评估是近期申康系统医院学科人才工作的一大亮点。其工作量大、系统性强、科学性要求高是其难点所在。上海市中医医院在学科人才工作的实际开展中，将一些先进的思想、理念合理运用，有切实举措，在培养和建设经费上大力支持，充分体现医院领导班子对学科人才工作的高度重视。对于上述工作的经验及成绩，要加强宣传、总结、归纳，突出亮点，及时向上级部门汇报，以便获取更多指导和支持。施书记同时强调，学科和人才工作并非一朝一夕之举，贵在坚持、贵在行动，不能一蹴而就。他建议医院加大加快加强人才队伍建设，尤其是人才引进和本土人才国际化培养、合作的经验探索；加强管理干部的培养和引进，通过竞聘上岗和挂职锻炼等，建立干部培养的激励机制。

    施荣范书记一行在调研中还与有关专家、人才进行了访谈。