一、考勤

　　（一）考勤工作是医院人事管理日常工作，职工应自觉遵守医院考勤管理规定，严格执行考勤制度，按时上、下班，不迟到、早退，不脱岗，不擅离职守，不占用工作时间办私事。

　　（二）医院考勤工作实行院、科两级管理，分级负责。全院考勤工作在院长领导下，由人力资源部具体负责；各科室考勤工作在科室负责人领导下由各科室指定的考勤员负责。

　　（三）考勤工作要坚持真实、及时、准确的要求。科室考勤员应每天把科室职工出勤、缺勤、公休、值休、开会、学习、进修等情况以及病假、事假、婚育假等各类假期所涉及的事项核实、登记清楚。科室考勤员应在每月25日前完成排班考勤系统中的当月考勤申报，经科主任审核后，将各类假单交人力资源部。

　　（四）排班考勤系统是记录职工的出勤依据，应如实标

　　记，

　　（五）关于迟到、早退、旷工的具体规定：

1. 职工应提前做好工作准备，规定上班时间为上岗时

　　间，未在规定时间上岗者即为迟到；未到下班时间而提前下班者为早退。

   2.职工无论因公或因私不能到岗上班者均应办理请假手续并获准假，未办理请假手续或未获得准假，擅自不到岗上班者即为旷工；获准假期时间已满，需延长假期者，亦应提前办理续假手续并获得准假后，方可延长假期，擅自延长假期亦为旷工；旷工时间连续计算，不扣除节假日、休息日等因素。

   3.迟到、早退、旷工按上级规定和《上海市中医医院奖惩条例劳动纪律类奖罚实施细则》处理。

　　（六）请销假制度：

1. 请销假制度是医院管理的基本规章制度，全体职工必须自觉遵守，严格执行。

2. 请假事项：因公、因私需要离开医院不能到岗上班者均应请假（含带薪年休假）。

3. 请假程序：

　　1）职工请假应当面向科室负责人提出请假事项、假期种类、假期时限。病假、产假等应提供相关医疗证明。请假一天以上者应以书面方式提出。

　　2）请假申请按各类假期审批权限获批准后，由请假者主动告知考勤员办理考勤登记。

　　3）考勤员经核实无误后办理相关手续。

　　4）请假者在完备履行请假手续后方可休假。

1. 特殊情况、紧急情况可采用电话请假、口头请假，事后当事人应及时按规定补办请假手续。

2. 请假期满，请假者应亲自到自己的主管领导处销假。若要续假，必须在假期满之前，提出续假申请，按照假期审批权限得到批准后方可续假。

　　二、各类假期规定

　　（一）国家法定节假日、休息日

　　本院实施国家法定节假日、休息日规定，根据医院工作性质，实行轮休。各类假期的申请如遇法定节假日、休息日，原则上连续计算，法律法规有特别规定的除外。

　　（二）带薪年休假

　　本规定的法律法规依据为：《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）；《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人事部令第9号）。

1. 本院职工连续工作１年以上的（包括院外工作经历），享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。由外单位离职来我院职工，经上家单位开具当年度休假使用情况证明，按余下月份折算后使用。当年录用的应届毕业生，工作满１年才能享受， 天数按月份折算。

2. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。当年退休的职工按在岗月份折算天数。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 职工有下列情形之一的，不享受下一年的年休假。1）职工请事假累计20天以上。

　　2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

　　3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

　　4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上

　　的。

　　5）受开除留用察看处分尚未解除的或受刑事处罚的。

1. 各科室根据岗位工作实际安排职工休假。

　　医院带薪年休假使用期限按考勤年份，为上年12月26日

　　至当年的12月25日，不得递延至下一年度继续使用。当年的年休假于当年12月26日清零。

　　（三）病假

1. 职工因病不能工作或需要一定时间治疗或休养的，必须有医师开具的病假证明；病假证明单须经本院防保科签发后方能生效；非急诊病假者均需待科室安排好工作后方能离开工作岗位。

2. 病假期间的待遇，根据国家和上级有关规定、薪酬管理制度执行。

3. 凡连续病假3个月以上者（含3个月），病愈返回岗位，均需防保科出具复工证明后，科室方能安排工作，违者仍按病假处理。复工时需先行试工，试工期满胜任岗位工作的方可正常上班。试工时间为：病假3个月以上4个月以下的试工两周；病假4个月以上5个月以下的试工三周；病假5个月以上6 个月以下的试工一月；病假6个月以上的试工两月。试工一个月（含）内，原疾病复发的，应连续计算病假时间。试工期间工资及院部绩效待遇不变，月度绩效奖由科室按科内绩效考核制度执行试工期满补发。

4. 一年中累计病假达到或超过半年，不参加当年年度考核，第二年不晋升薪级工资；职称晋升和聘任等要补足所需工作时间。

　　（四）事假

　　在工作日职工因私事需离岗，应首先使用带薪年休假。在年休假用完的前提下可酌情给予事假，并按程序办理请假手续。

1. 事假的审批权限：

　　1）一般职工：一天事假由科室负责人审批；一天以上三天以下（含三天）由科室提交人力资源部审批；三天以上一个月以下由分管院领导审批；一个月及以上由院长审批。

　　2）内设机构负责人：事假通过医院OA系统办理审批程序，三天以内须经分管领导批准；三天及以上须经院长/书记 批准。一年累计事假超过一个月者，不参加当年年度考核，第二年不晋升薪级工资，职称晋升和聘任等要补足所需工作时间。

1. 事假期间的待遇，根据薪酬管理制度执行。

　　（五）生育假

　　职工生育假根据，参照《上海市中医医院计划生育管理办法》执行。法律法规文件依据为：《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）；《上海市女职工劳动保护办法》（市政府第36号令）；《上海市计划生育奖励与补助若干规定》（沪府发[2016]46号）；《上海市人口与计划生育条例修正案》（2016年3月1日起实施）。

　　产假、配偶陪产假假期、计划生育假均由防保科核定并开具通知交与人力资源部。

1. 产前检查：怀孕女职工劳动时间内进行产前检查，需至防保科开具公假单。

2. 产前假：妊娠七个月（28周）以上，每天给工间休息１小时。如因身体状况不能胜任工作，由本人申请，经科室及部门领导、防保科批准，可请产前假两个半月。

3. 哺乳假：女职工产假期满，如有特殊困难且工作许可，由本人提出申请，科室负责人、防保科、人力资源部批准后，可申请哺乳假，最长不超过6个半月。

4. 产前假、哺乳假期间，基本工资按80%发放；产假期间女职工领取生育生活津贴，单位先支付工资并缴纳个人“四金”，待产假结束后交回产假期间所发工资；计划生育假如未领取生育生活津贴，不扣发基本工资。

　　（六）婚假

　　法律法规文件依据为：《中华人民共和国婚姻法》（中华人民共和国主席令第51号）；《上海市人口与计划生育条例》；国家劳动总局[80]劳总薪字29号文；《上海市计划生育奖励与补助若干规定》（沪府发[2016]46号）。

　　职工按国家规定享受婚假；婚假须在领取结婚证后一年内使用，上海市增加的7天婚假应与国家规定的婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日可顺延；婚假不影响工资待遇，扣发与出勤有关的各类补贴、绩效奖，其他待遇按医院规定执行。

　　（七）丧假

　　法律法规文件依据为： 国家劳动总局[ 80] 劳总薪字29号文；上海市劳动局沪劳资发[87]130号文。

　　直系亲属（配偶、父母、养父母、子女、岳父母、公婆） 丧亡，可给予丧假3天；丧假不影响工资待遇，扣发与出勤有关的各类补贴、绩效奖，其他待遇按院部要求执行。

　　（八）探亲假

　　法律法规文件依据为：《国务院关于职工探亲待遇的规定》（ 国发[ 1981] 36号）；《财政部关于职工探亲路费的规定》（财事字[1981]第113号）。

　　职工申请探亲假，应符合国家规定的条件；不影响工资待遇，扣发与出勤有关的各类补贴、绩效奖，其他待遇按院部要求执行。

1. 探亲假期包括公休日和法定节日在内，路程假另加。

2. 一年中夫妇双方有一方享受探亲假，另一方就不再享受探亲假，父母一方住在一起或能够在公休假日团聚的不能享受探亲假。

3. 请探亲假必须办理请假手续，事先征得科室负责人同意，备齐请假所须证明材料，安排好工作后交人力资源部审批，重要岗位须由分管领导审批。内设机构负责人及院领导的探亲假按医院相关制度执行。

　　（九）放射假

　　按《关于从事放射工作人员的休假和疗养问题的管理办法》（ 沪中医[ 2003] 14号） 执行。符合国家规定享受放射假的职工，由科主任统一安排，年内使用，不得累积，休假情况须报人力资源部、医务处备案，放射假期间的待遇，按规定执行。

　　三、工时和补休

　　（一）医院按国家规定，根据医院工作性质，工作班制一般分为日班制、三班制及二十四小时值班制等，各班制工作时间规定如下：

　　1. 日班制：上午8:00-11:30,下午13:00-17:00。

　　2. 三班制：早 班 上午7:30-下午3:30 中 班 下午3:30-午夜11:30

　　夜 班 午夜11:30-次日上午7:30

1. 二十四小时值班制：当日上午8:00-次日上午8:00，值班人员须完成交接班后才能离院。

2. 特殊工作岗位，可采取特殊的工作班制，须经科室提出申请，由分管院领导批准后，报人力资源部备案。

　　（二）院部可依据国家规定的工作时间和医院的实际情况调整工作时间，每天工作时间不足8小时的部分，由院部机动安排。

　　（三）因工作需要额外延长工作时间的，由科主任提出申请，主管职能部门同意，必要时提请院领导审核，实施前需在人力资源部备案。同时，可根据实际延长时间安排补休，补休安排最小单位时间为半天。

　　（四）产生补休假的工作不应产生绩效奖，如以绩效奖方式给延长工作时间者补偿，不得另外再安排补休。

　　（五）补休应按照请假流程申请，一般应在一个月内休完，如因工作原因确实不能安排补休，可以累积，但每人每年度累积不得超过7天。当年累积的补休最迟在次年3月25日前休完，过期自动清零。

　　四、附则

　　（一）本制度经医院职代会联席会议审议通过，报医院职代会备案，自2021年1月1日起执行。

　　（二）本制度涉及的相关内容上级文件有新的规定按上级文件执行，未尽事宜由人力资源部负责解释。