为加快医院后备干部队伍建设，建设一支符合医院建设发展需要的，能够在医院科学发展中发挥积极作用，政治素质高、群众口碑好、履职能力强的优秀中层后备干部队伍，医院党委于５月份开展中层后备干部培养对象的选拔工作。
为进一步优化医院干部队伍的年龄结构、学历结构和专业结构，中层后备干部培养对象选拔的基本条件为４０周岁以下，具有本科以上学历及中级以上职称；医、教、研职能科室和业务部门后备干部须有医学专业背景，原则上应具有硕士研究生以上学历或学位。党务部门后备干部必须是中共党员，具有党务工作或党支部工作经历者优先考虑。
经个人自荐和党支部推荐，共有２６名优秀的青年人才报名参加本次后备干部培养对象选拔。５月１１日，党委组织在中层干部范围内对候选人进行民主测评。５月２６日召开“中层后备干部培养对象评选会”，精心设计评选流程，分为三个环节对候选人进行考核：一是由候选人作ＰＰＴ汇报，从个人基本情况、思想政治水平和廉洁自律情况、岗位实绩、管理能力和岗位设想等五个方面进行汇报；二是院党政领导根据事前材料审阅情况，由专人围绕候选人的自荐方向进行有针对性的提问；三是候选人随机抽取问题并现场作答，对其管理知识水平、应急反应能力、问题分析能力等进行考察。由党政领导、党委委员、职能部门负责人组成的评审团对候选人的表现进行评分。
根据民主推荐情况和评分结果，党委于５月底召开党委会扩大会议研究确定培养对象名单并进行公示，共有１４名优秀的青年同志被确定为医院中层后备干部培养对象。在下一步工作中，党委将结合岗位需要和个人职业规划，制定个性化的中层后备干部培养方案，为医院的管理队伍增添新鲜血液。
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