为认真学习、贯彻党的十七届六中全会精神，积极落实《医院２００９—２０１３年文化建设工作实施细则》，３月１６日，医院召开文化建设交流推进会，会议由党委书记孙虹主持，党政领导及各职能科室负责人出席了会议。

工会主席杨振华首先汇报了医院五年文化规划实施的进展情况，根据中管局下发的《关于加强中医医院中医药文化建设的指导意见》和《中医医院中医药文化建设指南》文件精神，医院制定了文化建设５年规划，建设期间，医院先后成为中管局第二、第三批文化建设试点单位、全国文化建设先进单位，为医院市文明单位的蝉联、平安单位、模范职工之家等荣誉称号的获得，发挥了积极的作用。

工会、宣传处、科研处、教学处、护理部和基建保卫处分别结合本职工作，对文化建设的具体实施进行交流发言。工会介绍了以职代会制度和院务公开制度为抓手，推进医院民主文化建设的情况；宣传处介绍了多管齐下，打造医院特色品牌；科研处、教学处、基建保卫处分别以科技文化节、学生诚信档案和建筑环境建设为载体，着力建设医院科技文化、诚信文化和环境文化；护理部倡导“关爱生命，用心守候”的护理理念，通过加强护理文化建设，提高临床护理质量和患者满意度，推进了医院护理工作的发展。与会的职能科室负责人也就医院文化建设进行了热烈的讨论和交流。

虞坚尔院长在点评中指出，“文化”的概念有着极其广阔的内涵和外延，从医院的角度看，首先院训院歌要体现全院职工共同的价值取向，办院宗旨要成为全院职工共同的行为准则；发展战略要凝聚全院职工智慧并为之共同奋斗；其次，文化建设要与打造医院品牌结合起来，形成具有独特魅力的中医医院品牌形象；第三，医院文化需要全院上下共同努力，要形成领导班子带头重视，部门科室全面落实，医务职工积极参与的良好氛围。我们要不忘本来，吸收外来，着眼将来，共同将医院文化建设推上一个新台阶。

    孙虹书记充分肯定交流会取得的成效，并对医院文化建设提出要求：文化建设要从干部抓起，干部要起到引领医院、科室文化发展的示范作用；文化建设要从细节着手，由细节形成习惯，由习惯形成文化，进而推进医院文化建设；文化建设要从转变作风开始，保持、继承良好的工作作风，学习、借鉴先进的经验和做法，不断致力于建设先进的医院文化，促进我院持续健康和谐发展。