为推动以人才培养为核心的学科建设，培养一批基础扎实、技术领先、勇于创新的临床、科研、医技、护理类青年后备人才，人力资源部于2019年底新出台了《上海市中医医院育苗计划培养方案》。经过初审、复审、资格审查、现场答辩层层筛选，最终确定18人入选首届育苗计划。医院将对他们实施为期2年的专项培养，提供每人5-10万元的经费资助。
2月27日，首届“育苗计划”启动会召开，院领导，人力资源部、科研处、教学处等相关职能处室负责人，18位培养对象及其导师参会。
各培养对象逐一汇报了自己的培养目标，明确在2年培养周期内的具体任务。与会领导、专家及培养导师对汇报内容进行指导点评，重点针对培养计划的目标任务、研究项目、时间进度等问题展开研讨。
顾向东副院长表示青年人才的培养要多方位全面发展，不能只注重临床或只注重科研，要坚持打造复合型人才的定位，针对性加强公共基础能力的培养。李勇副院长强调要加强个人培养与科室学科建设的联动，处理好局部与整体的关系。孙永宁副院长认为各位培养对象要尽快提升自身学历，打造核心竞争力，积极申报更高级别的人才培养及科研项目。
陆嘉惠院长做总结发言，她强调医院在战略转型期开展育苗计划的重要意义，希望通过此类项目的培养，让更多青年人才向国家自然科学基金和省市级优秀青年计划发起冲刺。医院要进一步加强人才建设顶层设计，为青年人才的成长开辟新路径，带动全院学科水平整体提升。
近年来，医院高度重视人才培养工作，拓宽发展渠道、搭建培养平台、强化教育培训、注重人才激励，不断健全人才培养保障体系。通过此次“育苗计划”，将为嘉定新院储备人才资源，保障医院学科发展后劲。
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