为加快医院中层后备干部队伍的建设，进一步提高中层后备干部培养对象的能力，强化培养实效，
后备干部培养是医院党委加强干部队伍建设的重要举措，目的在于培养医院年轻管理骨干，使后备干部在医疗、教学、科研、管理各方面的能力都得到提升。本次中期考核分为个人汇报和评委提问两部分。培养对象从个人自身建设、管理能力、培养心得体会和不足之处，以及下一步目标等四方面，对培养阶段的工作进行汇报，并一一分享了自己培养期间的工作心得体会，随后评委进行相关提问，培养对象进行了作答。
会上，党政领导还与培养对象就日后发展和方向定位进行了交流，并表示中层后备干部是医院发展的重要生力军，一定要找准位置、发挥作用、实现价值。希望各位培养对象之间能够紧密联系、加强横向交流学习，通过院内轮转、院外进修等方式走出去，互通有无、取长补短，不断提高自身能力和素质，成为医院建设和发展的不可或缺的中坚力量。
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