为满足医院发展需求，进一步提升医院管理科学化、专业化、精细化水平，根据医院党委年度工作计划，９月中旬，党委启动职能部门中层干部换届聘任工作。

医院中层干部聘任以中共中央２０１４年１月修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和【申康党发［２０１２］７号】《关于加强直属医院中层干部聘用管理的若干意见》等文件精神为指导，结合医院实际情况进行展开。

在前期广泛调研的基础上，党委于９月下旬制定《２０１４年中层职能部门干部换届聘任工作方案》，明确聘任工作的原则、部门设置与岗位职数、任职资格和条件、聘用形式和程序等。根据事业单位岗位设置管理的有关规定、上级有关要求以及医院建设和发展的实际需要，党委对全院各职能部门做了进一步梳理，对部门设置进行一些调整：原宣传处（文明办）并入党委办公室；原学科办并入科研处；原防保科并入医院感染管理科；原基建保卫处更名为基建处等；新设医疗质量控制办公室（隶属医务处）、病案管理科、绩效管理办公室、健康管理部，设置岗位职数３８个。新一届干部聘期为两年，其中新聘干部试用期半年。医院以优化干部队伍的年龄和学历结构为导向，明确干部上岗条件及岗位职责。方案对干部聘任工作的组织领导和工作要求等进行了具体安排。

１０月７日，医院召开全院干部大会，对干部换届聘任工作进行动员部署。党政领导干部、中层干部、护士长参加会议，干部换届工作正式启动。会上，与会人员分组进行职能部门中层干部的民主推荐。同时党委通过院内网发布招聘公告，通过个人自荐、民主推荐等方式，确定竞聘人选。截至１０月１４日，全院共有４７名同志提交了自荐表，党委对提交自荐表的人员进行了资格审查。

１０月１６日、１７日，医院举行中层职能部门干部竞聘会，采用现任干部述职竞聘、新竞聘干部面试竞聘的方式进行。对干部的工作实绩、组织协调能力、廉洁自律、竞聘优势、竞聘目标及工作思路方面进行考评。评审委员会由医院党政领导、学术委员会成员、党支部书记、民主党派负责人、职工代表及院外专家组成，按照一定的权重比例进行考核计分。

１０月２０日，党委召开党委扩大会议，根据民主推荐、个人自荐、组织推荐、竞聘考核和２０１２、２０１３年两年的中层干部年度考核分数等情况，讨论确定职能部门中层干部拟聘人选。最后，与会成员采用无记名投票表决的方式，确定拟聘人员。

医院对拟聘人员进行聘前公示，对公示期间群众反映的问题进行调查核实。对公示无异议的人员进行正式聘用工作。