2017年度中层干部考核工作已于4月份全面完成。本次干部考核坚持重点突出、导向明确、科学合理、公平公正的原则，较为客观、全面地反映中层干部年度工作情况。
临床和医技科室干部考核细分为内科、外科、门诊、医技等不同类别，主要从医教研、精神文明等中心工作分别设置考核项。医疗方面主要从门诊量、出院人次、均次费用、床位使用率、药占比等业务指标，以及急危重症响应、病史质量、中医治疗率、优势病种、临床路径建设等医疗质量和内涵建设指标等方面进行考核，还包括院感、医疗纠纷、质控、医保等指标。科研、教学方面主要从科研课题、科技成果、教学基础工作和教学管理研究等方面进行考核，考核导向性更加明确。职能部门考核继续将申康中心“院长绩效考核”和“党委书记业绩考核”指标分解到各部门，作为业绩考核的重要方面；同时提高民主生活会整改、精神文明整改等专项工作，以及党风廉政建设两项指标的权重，明确各部门年度重点工作和“一岗双责”要求。
本次考核评定出A级15名，B级67名，C级6名，考核结果已由院长、书记反馈至每名中层干部，并提出建议和不足，为下一年度工作做好导向。
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