４月１１日，医院２０１１年人才工作会议召开。会议总结了“十一五”医院人才队伍建设工作并提出了“十二五”人才队伍建设的主要工作。会议由党委书记孙虹主持，院长虞坚尔做了重要讲话，四位优秀青年人才做了交流发言。

“十一五”期间，医院人才工作以科学发展观为指导，从学科建设着手，把人才培养作为推进医院整体发展的重要保障，坚持引进、培养相结合，加快人才队伍建设，完善人员结构，确保人力资源与业务发展相协调，共引进、录用高级专业技术人才１１名，并根据医院需求与人才的实际水平，分别采取立即任命、考察任命、培养任命等不同方法，为各层次人才搭建平台，力求把合适的人才放在合适的岗位上，发挥其最大效用。在人才培养上，注重实用，激发活力，打造青年人才“孵化器”。完成人才培养项目近十项，总计２１人次。在上海市优秀青年医学人才培养中，首次以我院名义申请并获上海市外办批准，两位优青人才分别赴英国利物浦大学和谢菲尔德大学留学。派出各类青年人才赴瑞典、美国、新加坡、香港等国家和地区学习进修１０余人次。实施院级青年医学后备人才培养计划。在继续教育工作上，鼓励在职人员提高学历，并给予时间和经费上保障。２００６年至今在职毕业硕士１８人、博士５人；护理、药剂本（专科）６８人。目前临床医师的硕博比达５４．７６％。

医院“十二五”人才队伍建设要坚持党管人才原则，创新机制、整体开发，服务于中医事业发展、服务于医院整体发展；尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，人才优先、以用为本；以学科建设带动人才培养，将人才培养作为学科建设的重要指标；以老中医学术经验传承为依托建立师承中心，传承培养中医新人；适时启动学科带头人海外研修项目，提高高层次人才创新能力；优化人才创新环境，搭建平台，鼓励创新；优化人才成长的文化环境，倡导团队合作，既鼓励创新，也宽容失败。

当前医院正处在改革发展的关键阶段，“十二五”将是我院发展的又一个机遇期。我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感，坚持“科教兴院”方针，坚定不移走人才强院之路，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。

    会上，院领导为第一批后备人才培养对象颁发了结业证。