２月１３日，医院召开２０１４年度业务科主任、高知述职考评会，中层干部年度考核工作正式启动。党政领导、党委委员、部分职能部门正职、工青妇负责人、学术委员会成员等作为评委出席了本次会议。
２０１４年度中层干部考核坚持重点突出、导向明确、科学合理、公平公正的原则，从个人小结、民主测评、述职汇报、工作业绩等方面进行考核，较为客观、全面地反映中层干部年度工作情况。其中职能部门考核将申康中心“院长绩效考核”和“党委书记业绩考核”指标分解到各部门，作为业绩考核的重要方面；同时将党风廉政建设指标权重提高，明确各部门“一岗双责”要求。业务部门考核除门诊量、出院人次、平均床日、使用率等常规考核指标外，加入石门路门诊部业务拓展指标，鼓励各科室积极参与总院和石门路一体化管理；同时细化教学、科研考核细则，导向性更加明确。高知考核则更注重个人的医德医风、临床、科研、教学等方面的综合情况。
年度考核结果将按照临床和医技科室、职能部门、党支部等三大类进行分类排序，分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四个等级，经班子会审核通过后反馈到个人，并作为医院中层干部选拔任用、培养激励和年度评优的主要依据。
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