６月１７日，医院２０１１年度中层干部培训班在上海美兰湖国际会展中心举行。培训班以“聚焦医改、创新发展”为主题，旨在提高我院干部的战略思维能力和全局观念，提高实际工作能力，在“十二五”开局之年和公立医院改革的关键之年，为医院快速、稳定、健康发展提供坚实的保障。全体党政领导、职能科室、业务科室负责人参加了培训。

党委孙虹书记在培训前做动员讲话。她要求各级干部充分认识公立医院改革的重要性和紧迫性，增强危机意识、全局意识、创新意识、法律意识和服务意识，以积极的心态和主人翁的精神面对公立医院改革的机遇和挑战。借助本次干部培训的平台，希望中层干部能够提高认识、统一思想、形成共识，更好地为医院的建设发展做出贡献。

上海申康医院发展中心规划绩效部副主任岑珏在培训班上作《以绩效管理引领医院发展》报告，深入分析绩效考核指标的构成和我院近五年的绩效考核情况，并在与其他市级医院的比较中寻找我们的优势和不足。她指出，我院在社会满意、管理有效、资产运营方面的指标均表现良好，尤其在费用控制、药占比和人员结构等方面表现突出，科研方面还有较大的提升空间。复旦大学经济学院教授、党委书记石磊围绕“民生资源的公平合理配置与社会管理体制改革”等问题进行论述，指出医疗卫生改革是民生问题，是社会管理体制改革的重要方面。他还对医改所面临的问题和中医医院未来的发展趋势作了深刻的剖析和解读。精彩的报告赢得了现场阵阵的掌声。

培训班围绕当前医院发展面临的机遇和挑战，如何形成合力，创新发展等问题进行了分组讨论，干部们以积极的心态、创新的视角，认真思考医院管理、内涵建设、服务质量、学科建设、人才培养、专病专科建设、中医中药传承等问题，在看到成绩的同时，为医院发展把脉，开方。

会上虞坚尔院长对上海市政府近期出台的《上海市深化医药卫生体制改革近期重点实施方案》做了深入的政策解读。虞院长强调我院正处于快速发展期，全院职工要明确医院发展的定位和发展目标，加强学科建设和人才培养，建立健全制度，加快发展步伐，抓住医教研中心工作，打造全国一流的精品医院。

此次中层干部培训是医院在“十二五”起步之年召开的一次重要会议，干部们进一步明确了公立医院改革的目标、方向和任务，丰富了知识，开拓了视野，创新了思维，为“十二五”期间医院的发展奠定了良好基础。