新一轮《医院文化建设五年规划（2016-2020年）》初稿是在上一轮医院文化建设规划制定与实施的基础上，经过各个职能科室集思广益提出设想，由宣传处汇总统稿而成。规划体现文化强院、文化兴院的原则，把文化建设纳入医院整体发展的长期战略，通过打造一批具有特色的医院文化品牌、夯实医院文化体系，积极打造医院文化“软实力”，旨在为医院建设发展提供强有力的精神动力和文化支持。
讨论会上，参会人员结合规划初稿，立足各部门实际情况，为医院文化建设规划初稿提出实质性建议。工会副主席封玉琳提出，要建立各类的协会，使有相同兴趣爱好的职工聚集到一起，通过组织开展健康跑、厨艺比赛、读书活动、巴林特小组等丰富多彩的活动，陶冶职工情操，缓解医务人员职业压力。党办主任罗云提出，要归纳与整合医院已开展的各项文化活动，集中开展健康月、关爱月、服务月、读书月、法律咨询月等主题活动，提升医院文化建设内涵，提高职工认同感。医务处与护理部则更注重制度文化建设，医务处将围绕医疗十二项核心制度，加强质量监督，引导医务人员把各项医疗工作做实、做细、做到位；护理部拟以提升护理服务质量为目的，开展“品管圈”等活动。
陆嘉惠书记肯定了各相关职能科室对医院文化建设的思考与建议，她要求新一轮的医院文化建设五年规划要紧密结合申康医院发展中心《上海市市级医院“十三五”发展规划》精神，立足医院“十三五”建设目标，既能符合时代要求，又能顺应中医药发展要求，突出中医药文化传承与创新，对构建富有中医院特色的优秀医院文化、用文化提升医院核心竞争力起到切实的指导意义。会后，宣传处将第二轮意见征求稿下发到科室、班组、支部等，广泛征求意见，再进行完善、梳理和凝练，规划力争在上半年启动实施。
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