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我院完成高级专业技术职务人员的聘任工作

发布时间:2016-12-02 来源: 浏览量: 字号:【加大】【减小】 手机上看新闻

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按照市人社局核准的《上海市中医医院岗位设置方案》,4月底,医院全面启动高级专业技术职务人员的聘任工作。

为充分体现公平、公开、公正原则,在广泛听取职能部门和临床科室负责人及中青年优秀人才意见的基础上,制定了《上海市中医医院卫生系列高级专业技术职务聘任方案》,并于425职代会主席团审议通过。此次卫生系列正高报名55名,副高报名97名。高级工程师1名,高级政工师1名。首聘人员27名(其中人才引进1名,破格2名);首聘加竞聘人员16人;竞聘人员36名;其他人员2名。根据《上海市中医医院卫生系列高级专业技术职务聘任方案》的规定,人力资源部前期对每名应聘人员的聘任资格进行了审核,并会同医务处,教学处,科研处,护理部到科室、部门对应聘人员进行考核,听取科室负责人意见。7月中旬,学术委员会根据报名情况召开高级职称聘任工作征求意见会,修订了聘任条件,再次经职代会通过。7月底,召开第一次聘任面试评审,9月中旬公示。紧接着,医院根据实际情况,出台了《上海市中医医院关于2016年卫生高级职务聘任的补充规定》,进行第二次报名,并于10月中旬进行第二次面试评审并公示。经过两批面试评审后,最终对138名人员进行公示、聘任。

本次共有47名主医师,3名主任技师,1名主任药师,74名副主医师,6名副主任护师,2名副主任技师,3名副主任药师,1名高级政工师,1名高级工程师获得了聘任。

高级专业技术人才是医院发展的中流砥柱,是医院可持续发展的保证。医院高度重视此次高级职称聘任工作,将专业技术人员能力分成规章制度考核、临床能力、医疗质量、工作量、科研论文,教育教学、年度考核成绩、医德医风等多个维度,进行量化考评、择优聘用,并对违反廉洁行医、违规违纪、论文和科研造假等情况实行一票否决,真正将工作需要、具有真才实学又贡献突出的专业技术人员聘用到高等级岗位上。

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