领导班子民主生活会召开

根据申康中心党委要求，院党委于１２月初制定医院党员领导干部民主生活会实施细则，并于１２月２６日下午召开领导班子民主生活会，申康医院发展中心组织人事部胡敏芳主任、纪委俞海燕同志出席了会议。

院党委严格按照民主生活会规定程序，认真做好会前各项准备。召开专题会议进行动员部署，要求领导班子成员学习相关文件，并结合各自分管工作，对照党风廉政建设要求，开展批评与自我批评。注重会前准备，分别召开有各类成员参加的座谈会３次，个别访谈２３位同志，发放意见建议征求表５０份。梳理汇总３方面共９项意见建议。并针对群众的意见建议，领导班子进行集中学习、互相谈心、征求意见，以达到统一思想、互相交流，形成共识的目的。

民主生活会上，班子成员开展批评与自我批评，互相帮助，共同提高。大家一致认为：２０１１年医院在上级领导的关心支持下，在全院职工共同努力下，医、教、研、精神文明建设和管理都取得了很大进步。医院业务量大幅提升，医院学科群建设初步形成。尤其在学科建设方面成绩突出，成功申报５个国家中管局重点专科建设。以“门诊一站式”自助就医系统建设为代表的医院多项便民利民举措，着实改善服务，方便百姓。在班子自身建设方面，领导班子注重党风廉政建设，规范执行“三重一大”集体决策制度，２０１１年顺利通过医院财务审计检查和申康中心党建责任制落实情况的延伸检查。班子成员同时也认识到现阶段医院发展也碰到了一些瓶颈问题。尤其在学科人才队伍建设、中层干部作风能力建设、后备干部队伍建设以及医院文化建设方面还有很多工作要做。明年，医院将继续加大干部人才队伍建设力度，抓好学科建设，抓好干部队伍建设，进一步推进医院文化建设。

    申康中心组织人事部胡敏芳主任对本次民主生活会给予充分肯定，认为班子全体成员能敞开思想，客观地分析自我，诚恳地谈不足。医院业务发展有很大进步，党建工作，特别是“创先争优”活动也取得了很好成绩。医改到了攻坚时刻，医院要完成创新驱动，转型发展，明年还有很多工作要推进。领导班子要同心协力，早计划，早谋划。在医院文化建设上要打出自己的品牌，在传承创新上要狠下功夫，全面落实“十二五”规划，相信医院的发展定能再上一个新台阶。