培育项目

院办：以章程制订为抓手完善内部管理

章程是医院依法自主办院、实施管理、履行公益性的基本纲领和行为准则，院办在院内各部门调研征询，完成章程制定工作。医院章程共有10个章节，其中第九章为“创新发展目标和文化建设”，此次征集、遴选、确定医院愿景为“梦圆本草，弘扬中医，广济众生”，医院使命是“传承国粹，惠泽百姓”，并征集、设计出院徽。 

门急诊办公室：门诊一站式服务中心

近期，门办将便民服务中心、预约中心、门诊预检整合，建立融合预约挂号、检查预约（门诊、住院）、门诊预检、电子病假单、报告发放、咨询、轮椅车出借等服务功能于一体的“门诊一站式服务中心”，让患者“少排队”“少跑路”“少等待”。 

医务处：科普月月讲

规培医师作为医务人员中的新生力量，肩负着推动卫生健康事业发展的重要使命。为了提高规培医师的医患沟通能力，医务处规培办从2015年起连续5年每月坚持开展“科普月月讲”的活动，调动规培医师积极参与到健康维护、疾病预防等宣教活动，精准对接病友的健康需求，且培养出十余位“科普新星”。

护理部：增值服务理念

在门急诊护理工作中的应用

增值服务（Value-added logistics service）核心内容是指根据患者需要，为患者提供超出常规服务范围的服务，或者采用超出常规的服务方法提供的服务。护理部通过细化服务流程，完善诊疗服务，体现人文关怀；延续护理服务，辐射社区家庭病床；提升护理工作的内涵，规范管理细节；注重护理质量，建立风险预控体系等，提高病人对护理服务的美誉度、忠诚度、认知度。

 教学处：中医经典教育在本科生实习中的应用

教学处通过每月1次集中学习、每月1次集中默写、每月1次PPT汇报、每年1次中医医案书写及演讲大赛，在本科生临床实习阶段大力开展中医经典教育，使中医经典教育常态化，培养学生中医临床思维能力。

科研处：营造浓厚医院科研“育英”文化

科研处从科研管理舆论导向、制度机制、资金资助、学术辅导等各方面，全力扶助毕业后参加工作3-5年内，既往跟随团队、导师等已有一定科研基础，或其他具备潜质的年轻科研人员，在青年中挖掘人、培养人、激励人，最终成就人，激发全院青年在科研方面的激情、热情和干劲，营造奋发有为的科研文化氛围。

人力资源部：注重传承发展，坚定文化自信

医院开展中医传承人才工程体系建设，从源头抓起，重视医学生/规培生师承教育，举办国医论道，特邀名医大师传道授业。以中医传承指导学科发展、开展科学研究、带动人才培养、促进高层次人才培养。

 监察审计室：多措并举推进廉政文化建设

医院始终将廉政文化建设与医院管理相结合、与职工教育相结合、与服务患者相结合，做到以制度为保障、创新教育载体，狠抓实效，将“廉洁自律”的理念融入到医护人员的日常工作中，构筑廉洁从业的警戒防线，把清正廉洁作为一门必修课不断修炼。

总务处：健康食堂引领健康生活

健康和美食缺一不可，职工食堂配备专职营养配餐人员，每月开展合理膳食知识培训，使厨师掌握低盐少油减糖知识及技能；每周创新营养食谱，推出低油健康菜品，使供餐服务形式多样、种类丰富、健康营养。

 综合办：庆六一，庆端午，香袋DIY亲子活动

为传承祖国中医药文化，综合办在儿童节和端午节“双节”前夕开展香袋DIY亲子活动，向患儿和家长普及中药香袋历史渊源、功效作用和制作方法。