为进一步深化医院内部运行机制改革，加强干部队伍建设，客观评价干部工作作风、工作能力和工作实绩，医院于1月21-22日举行2020年度内部机构负责人述职考核评议会。医院领导班子，支部书记、职能部门、业务科室正职或主持工作的副职参加了本次会议。

述职考核评议会由党委书记陆嘉惠同志主持，采用现场述职和书面述职相结合的方式进行考核。66位党支部书记、职能部门和业务科室正职或主持工作的副职先后进行PPT现场述职汇报履职尽责情况，20位副职提交书面述职PPT报告。

会上，各职能部门负责人围绕政治思想、年度工作完成情况、工作创新性、个人能力提升等方面作集中汇报，总结一年工作成效、亮点举措和创新实践。评委们通过听取现场述职汇报、提问和审阅书面述职材料进行评分。

本年度述职考评会较以往有较大区别，一是在述职方法上兼任党支部书记的职能部门或业务科室负责人由原先党支部工作、本职工作合并述职改为分开述职，明确体现分类考核的原则，推进贯彻落实公立医院加强党的建设“1+2”文件精神；二是在述职内容上增加“个人能力提升”部分，要求内部机构负责人汇报一年中学历或职称提升、立项管理课题、发表管理论文、取得荣誉和参加培训等情况，引导内部机构负责人加强自身能力建设；三是在述职形式上改为正职或主持工作副职现场述职、副职书面述职，有效提升考核效率。

述职结束后，院领导作总结点评，对过去一年各科室取得的成绩给予肯定，并对2021年工作提出要求与方向。党委书记陆嘉惠指出干部考核工作是推动医院内部机构负责人转变作风、提高效率的有效抓手，要发挥好干部考核“指挥棒”作用，通过考核发挥导向作用和激励作用，促进医院医、教、研、精神文明和管理等各方面工作全面发展。

此次内部机构负责人年度考核工作旨在进一步贯彻落实新时代组织路线和公立医院高素质专业化干部队伍建设的要求，医院将运用好考核杠杆，坚持激励和约束并重，调动干部的积极性、主动性、创造性，引导全体干部以更好的状态、更实的作风投入各项工作，确保“十四五”建设开好局、起好步。