为满足医院发展需求，进一步提升医院管理科学化、专业化、精细化水平，近日上海市中医医院启动职能部门中层干部换届聘任工作。医院以《党政领导干部选拔任用工作条例》以及申康中心《关于加强直属医院中层干部聘用管理的若干意见》等文件精神为指导，结合医院实际，扎实开展此项工作。
       在前期广泛调研的基础上，院党委于9月下旬制定《2014年中层职能部门干部换届聘任工作方案》，明确聘任工作的原则、部门设置与岗位职数、任职资格和条件、聘用形式和程序等。根据事业单位岗位设置管理的有关规定、上级有关要求以及医院建设和发展的实际需要，院党委对全院各职能部门做了进一步梳理，对部门设置进行一些调整：原宣传处（文明办）并入党委办公室；原学科办并入科研处；原防保科并入医院感染管理科；原基建保卫处更名为基建处；原综合接待办独立建制；新设医疗质量控制办公室（隶属医务处）、病案管理科、保卫处、绩效管理办公室、健康管理部，设置岗位职数38个。新一届干部聘期为两年，其中新聘干部试用期半年。医院以优化干部队伍的年龄和学历结构为导向，明确了干部上岗条件及岗位职责。方案中还对干部聘任工作的组织领导和工作要求等进行了具体的安排。
       10月7日，医院召开全院干部大会，对干部换届聘任工作进行动员部署。院党政领导干部、中层干部、护士长参加会议，干部换届工作正式启动。会上，与会人员分组进行职能部门中层干部的民主推荐。同时院党委通过院内网发布招聘公告，通过个人自荐、民主推荐等方式，确定竞聘人选。截至10月14日，全院共有47名同志提交了自荐表，院党委对提交自荐表的人员进行了资格审查。
       10月16日、17日，医院举行中层职能部门干部竞聘会，采用现任干部述职竞聘、新竞聘干部面试竞聘的方式进行。对干部的工作实际、组织协调能力、廉洁自律情况、竞聘优势、竞聘目标及工作思路方面进行考评。评审委员会由医院党政领导、学术委员会成员、党支部书记、民主党派负责人、职工代表及院外专家组成，按照一定的权重比例进行分数计算。
       在前期工作的基础上，医院于10月20日召开党委会（扩大）会议，讨论确定中层职能部门干部聘任的拟聘人选。院党政领导、党委委员综合考虑民主推荐、个人自荐、组织推荐、竞聘考核和2012、2013年两年的中层干部年度考核分数等情况，采用无记名投票表决的方式，确定拟聘人员。
       在下一步工作中，医院将在院内对拟聘人员进行聘前公示，对公示期间群众反映的问题，由工作小组进行调查核实。对公示无异议的人员进行正式聘用工作。