为进一步加强干部队伍建设，优化干部队伍结构，加强科室管理，促进医院医、教、研中心工作的全面发展和学科、人才队伍建设，3月院党委启动业务科室中层干部换届聘任工作。医院以《党政领导干部选拔任用工作条例》以及申康中心《关于加强直属医院中层干部聘用管理的若干意见》等文件精神为指导，结合医院和科室实际，对全院40个科室、8个研究室（所）、14个教研室的中层干部进行换届聘任。
       3月2日，医院召开全院干部大会，对业务科室干部换届聘任工作进行动员部署。院党政领导干部、中层干部、护士长参加会议，干部换届工作正式启动。会后院党委通过院内网公布工作方案和招聘公告。在应聘报名阶段，全院共有61名同志提交了自荐表，院党委对提交自荐表的人员进行了资格审查。
       3月23日、24日，院党委举行业务科室中层干部竞聘会，邀请院党政领导、学术委员会、党支部书记代表、民主党派代表以及院外专家等组成评审委员会。对应聘干部的竞聘优势、聘期工作目标、工作思路和工作举措等方面进行综合考评和推荐。测评结果按照一定的权重比例进行分数计算。
       在前期工作的基础上，院党委将于4月初召开党委会扩大会议，讨论确定业务科室中层干部聘任的拟聘人选。综合考虑个人自荐、专家推荐、竞聘考核和2013、2014年两年的中层干部年度考核分数等情况，采用无记名投票表决的方式确定拟聘人员并进行公示，按照干部聘任流程完成相关工作。