2010年中层干部考核工作于2月底全部完成。干部年终述职考核是院党委加强干部队伍建设，加强医院管理的一项重要举措。也是对每一位干部德、能、勤、绩的一次综合考量。

       干部考核由个人小结、述职汇报、客观业绩、民主测评四部分内容组成。这次干部考核特点：一是临床科室主任客观业绩分占65%，内容涵盖医、教、研以及精神文明建设等量化指标，降低了主观印象分的比重。二是各党支部书记同台述职，主要是围绕中心、争创一流业绩及先锋模范作用发挥等方面，党支部业绩考核采用了新的量化考核评价指标。三是根据服务对象不同，扩大了评委范围。职能科室干部述职由院领导、科主任进行测评。科主任述职由院领导、职能科室干部、工青妇负责人和老专家代表参加测评。四是职能科室干部要求围绕院长绩效考核和书记业绩考核的内容进行述职和考核，副职干部首次参加院部述职。

       考核分Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四个等级。干部考核成绩经党委会审核通过后，将反馈到每一位干部手中，以利于他们在今年工作中能够扬长避短，总结提高。