为进一步加强医院党政领导后备干部和优秀年轻干部队伍建设，建设一支素质高、能力强、业务专、发展潜力大，符合医院改革和发展需要的后备干部和优秀年轻干部队伍，按照申康中心《关于开展直属医院2016年党政领导后备干部调整及优秀年轻干部选拔工作的通知》要求，医院党委于4月开展中层后备干部培养对象的选拔工作。
        为进一步优化后备干部队伍的年龄结构、学历结构和专业结构，按照申康中心要求，结合医院实际梳理形成党政正职、副职后备干部，以及优秀年轻干部候选名单。院党委精心设计评选流程，通过民主推荐、竞聘会、调研访谈、党委会讨论推荐等多种方式开展推荐工作。
        4月18日召开民主推荐会，院党政领导、全体中层干部、护士长参加会议。根据民主推荐结果，筛选出6名院级后备、18名优秀年轻干部参加第二轮竞聘评选。4月25日举行评选会上，由候选人作PPT汇报，从个人基本情况、思想政治水平和廉洁自律情况、岗位实绩、管理能力和努力方向等五个方面进行汇报；院党政领导根据候选人的汇报进行有针对性的提问。由院党政领导、党委委员、职能部门负责人组成的评审团对候选人的表现，从综合素质、政治素质、管理能力等5个方面进行评分。
        根据民主推荐情况和评分结果，院党委于4月26日召开党委会扩大会议研究确定党政领导后备干部和优秀年轻干部名单，对入选的干部广泛听取意见并进行公示后，上报申康中心党委。在下一步工作中，院党委将配合申康中心做好调研访谈工作，制定具体的培养方案，为医院的管理队伍增添新鲜血液。