——我院顺利完成行政领导班子换届工作
        4月28日，医院隆重召开全体干部会议，由申康中心党委宣布院行政领导班子换届结果，这标志着新一届行政班子顺利产生。申康中心党委书记施荣范、组织人事部主任胡敏芳出席会议，医院老领导、老专家代表、中层干部等100余人参加了此次会议。会议由院党委书记孙虹主持。
        胡敏芳主任首先宣读了申康人（2013）5号文件对上海市中医医院新一届行政领导班子成员的任命，任命徐建同志为院长，于永春、刘毅、李勇三位同志为副院长。
        会上，医院原院长虞坚尔代表上一届行政班子，对任期内工作进行了全面的总结，从医、教、研、精神文明和管理等方面回顾了医院近年来迅速发展取得的成绩，指明当前发展所面临的困难，并对今后医院继续保持快速发展的势头提出期望。与会人员以热烈的掌声对上一届领导班子的辛勤工作表示衷心地感谢。
        随后，新一届行政领导班子成员分别向全院职工作任职承诺，他们表示要接起前任班子交给的接力棒，明确目标，加强学习，履职尽责，廉洁自律，主动接受监督。在上级领导的支持和全体医院职工的共同努力下，团结一致，同心同德，扎实工作，推动医院建设发展取得新的成绩和进步。
       施荣范书记代表申康中心党委，衷心祝贺医院新一届行政领导班子在全院职工的支持下顺利产生。本次换届工作得到申康中心党政班子的高度重视，组织人事部严格按照有关规定和程序严肃认真地开展大量工作。根据民主推荐实际情况和医院需要，配齐配强本届行政班子，增强医院的综合实力和核心竞争力。根据市委和申康中心相关文件精神，申康中心在我院探索试行“院长试用期一年”制度，与正副院长签署《任职责任书》，并在大会上作任职承诺等举措，加大对新一届行政班子工作的支持和监督力度。
        施荣范书记结合医院发展的实际情况和兄弟医院近年来建设的经验，对新一届行政班子提出几点要求：
        一是要加强班子的自身建设，医院能否快速、健康、可持续发展，关键在于班子建设。本次行政换届优化了班子成员结构，为医院发展奠定了良好的基础。希望新一届行政班子能够将带着强烈的责任感，以“亮剑”精神充满激情地工作，认真履行职责，加强团结协作，坚持执行民主集中制，严格执行“三重一大”集体决策制度，以强烈的忧患意识和责任意识，集中精力，聚精会神地做好各项工作。
        二是要紧抓落实，做好当前工作中的几件大事。按照“转机制、调结构、转方式”的总要求，推进内部绩效考核和奖金分配制度的改革，做好“十二五”规划中期评估工作，全面加强医院的党风廉政建设和行风建设，把“提高质量、改善服务，控制费用，便民利民”各项工作落到实处。希望新班子要谋划好“十二五”规划的下一步工作，解放思想，大胆探索，研究学习，传承创新，在学科和人才队伍建设、医院文化建设、平安医院、和谐医院建设等方面加大力度，团结协作，凝心聚力，推动医院医教研工作有新的发展和进步。
        三是医院的党委要团结带领全体党员，紧紧围绕医院发展改革的中心工作，充分发挥支部和党员作用在医教研各个方面的作用，以医院的建设发展作为评估医院党的工作的标准。希望医院在新形势下，能够以十八大精神为引领，进一步解放思想、传承创新，坚持公益性，保持高效率，调动积极性，以求真务实的工作作风，奋发有为的精神状态，在新一届党政班子的带领下，在全院职工的共同努力下，为医院建设发展揭开一个新的篇章！
        最后，党委孙虹书记表示，新一届班子要按照申康中心要求，加快医院内部机制转变，继续加强内涵建设，加快学科建设和人才培养，持续提高医疗质量和服务水平，提升医院管理专业化、科学化、精细化水平，变被动为主动、化机遇为挑战，把医院发展推向新的高度。